Procedura di conciliazione nelle liti: opportunità, obblighi e strategie
Obiettivi
- Comprendere il ruolo e gli scopi della procedura di conciliazione;
- Conoscere i casi in cui la conciliazione è obbligatoria;
- Distinguere tra conciliazione, mediazione e causa giudiziaria;
- Valutare rischi, costi e benefici di un accordo conciliativo;
- Prepararsi adeguatamente a una seduta di conciliazione.
Programma
Introduzione alla procedura di conciliazione (perché esiste la conciliazione? Obiettivi del legislatore, Principi fondamentali della procedura, Vantaggi e limiti della conciliazione, Errori più frequenti commessi dalle parti); Quando la conciliazione è obbligatoria? (ambito di applicazione; le controversie di lavoro, le liti commerciali e contrattuali, eccezioni alla procedura conciliativa, conseguenze del mancato rispetto della procedura); Svolgimento della procedura (presentazione dell'istanza, convocazione delle parti, ruolo dell'autorità di conciliazione, documentazione da preparare, possibili esiti della seduta); casi pratici del settore alberghiero e della ristorazione (analisi e discussione di casi concreti: esempio contestazione relativa a straordinari e ore supplementari, licenziamento e richiesta di indennizzo da parte di un collaboratore, controversia tra esercizio pubblico e fornitore, disaccordo contrattuale tra datore di lavoro e gerente); consigli pratici per datori di lavoro e gerenti (come prepararsi, quali documenti portare, ccome negoziare efficacemente, quando conviene raggiungere un accordo, quando è opportuno proseguire in giudizio); domande e confronto con l'avvocato (apazio dedicato ai quesiti dei partecipanti e alla discussione di situazioni concrete provenienti dalle aziende presenti).
Metodo
Corso teorico.
Destinatari
Gestori, gerenti, responsabili HR, fiduciari e amministratori di aziende del settore alberghiero e della ristorazione.
Requisiti
Nessuno.
Insegnante
Durata
Date e Orari
20-10-2026 dalle 09:00 alle 11:00
Luogo
Costo
Attestato
Numero minimo partecipanti
