Il processo di ricerca, selezione e colloquio del personale

Obiettivi

Impostare un processo strutturato di ricerca e selezione del personale al fine di massimizzare l’efficacia del processo di valutazione delle candidature e dei candidati:

• impostare e gestire il processo di ricerca selezione dei candidati,
• definire il profilo di ricerca in termini di responsabilità e competenze,
• valutare in modo strutturato i livelli di competenza da ricercare.

Impostare e gestire un colloquio di selezione in modo organico e strutturato al fine valutare le competenze del candidato coerentemente ai requisiti fondamentali della posizione ricercata:

• impostare e gestire un colloquio di selezione,
• definire una strategia efficace di approccio relazionale,
• valutare in modo oggettivo le informazioni raccolte.

Programma

• Impostare un processo efficace di ricerca e selezione, fasi, attori e metodologie;
• Definire un profilo professionale coerente con la posizione ricercata:
  - responsabilità del profilo ricercato,
  - livello delle prestazioni attese,
• Costruire un sistema di competenze e relativi criteri di valutazione:
  - conoscenze tecniche (Hard skills),
  - capacità comportamentali (soft skills),
  - strumenti di assessment comportamentali,
• Esercitazioni pratiche.

• Le principali fasi del colloquio di selezione e il relativo approccio relazionale:
  - apertura,
  - conduzione,
  - chiusura,
• L’atteggiamento del candidato e le eventuali contromisure gestionali,
• I contenuti dell’intervista:
  - impostazione metodologica delle domande
  - domande strategiche,
• Esercitazioni pratiche.

Metodo

Corso teorico con esercitazioni pratiche.

Destinatari

Tutti gli interessati al tema.

Requisiti

Nessuno.

Insegnante

Durata

Date e Orari

21-11-2023 08:30-12:00/13:00-17:00

28-11-2023 08:30-12:00/13:00-17:00

Luogo

Costo

CHF 190.- / CHF 240.- il singolo modulo

Attestato

Numero minimo partecipanti